岗位职责：

1、优化完善公司薪酬、福利、绩效、激励等制度、规范、流程、标准；

2、主导优化完善公司所有的岗位说明书、岗位对应的绩效考核标准；

3、负责跟踪绩效管理方案的执行结果、审核各部门绩效考核的结果；

4、月度提交绩效分析、工资分析、成本分析并提出优化方案，经领导审批后推动落实；

5、年度提交外部人才市场薪酬调研与内部薪酬满意度调研结果，优化公司薪酬体系；

6、完成人力行政部相关职能，完成领导安排的临时或专项工作。

任职要求：

1、统招本科学历，五年以上人力职能经验，有两年以上连锁酒店行业经验的可放宽学历要求；

2、要求擅长绩效模块，并熟悉人力资源其它至少两个模块，对人力行政其他工作有兴趣及发展意愿；

3、优秀的系统思维、沟通协调能力、数据分析及解决问题的能力。