职位描述：
绩效管理体系设计与优化： 制定并持续优化绩效评估体系，确保评估标准与公司战略、岗位职责相匹配，公平、公正地反映员工绩效。
绩效沟通与反馈： 组织定期绩效面谈，与员工就绩效表现进行深入沟通，提供建设性反馈，制定个人发展计划。
培训需求分析与课程设计： 根据公司战略与员工发展需求，识别培训需求，设计并实施针对性的培训课程与项目。
培训实施与效果评估： 协调内外部资源，确保培训计划的顺利执行，并通过问卷调查、测试等方式评估培训效果，持续优化培训内容与方式。
人才发展与职业规划： 为员工提供职业发展指导，协助规划职业路径，促进内部人才流动与晋升。
数据分析与报告：收集并分析绩效与培训数据，定期向管理层汇报，提出改进建议，支持决策制定。
职位要求：
教育背景： 本科及以上学历
工作经验： 至少3年以上财务共享运营管理工作经验，其中至少2年专注于绩效管理与培训工作。
专业技能： 熟悉绩效管理工具（如OKR、KPI等），具备培训设计与实施能力。
领导力与团队管理： 出色的团队领导与项目管理能力，能够激发团队潜能，促进团队协作。
分析与解决问题能力： 强大的数据分析能力，能够快速识别问题并提出解决方案。
沟通与协调能力： 良好的跨部门沟通与协调能力，能够与不同背景的员工有效沟通。
创新思维： 乐于接受新事物，勇于创新，不断探索绩效管理与培训的新方法。