岗位任职条件及技能要求：
1. 基础条件：年龄28-35岁（可适当放宽40岁），性别不限，
学历：本科及以上学历，专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 工作经验：3年以人力资源薪酬绩效模块工作经验，2年团队管理经验；
3. 擅长薪酬设计和绩效管理模块的工作；
4. 有连锁服务行业的人力资源管理经验（美业、教培、零售、快消、餐饮等）或薪酬绩效管理经验，企业规模500人以上；
5、具备较强的组织统筹和协同能力，有责任心，细心，数据敏感度高、目标感强，抗压性强
6、熟练操作office办公软件及ERP管理软件，精通excel运算；
岗位职责：
1、人力资源规划、组织架构与编制的管理
2、薪酬、激励、福利设计、审核与管理
3、绩效管理
4、人力资源数据分析
5、部门制度和流程的审核、优化
6、部门的团队管理和辅导