岗位职责：
1、负责人力资源全面工作，制定人力资源各项计划，并执行计划的顺利进行；
2、负责公司的薪酬、绩效、招聘、培训和发展、员工关系等战略和政策的制定和实施；
3、强化人力资源工作的要求，建立、健全各项人事规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施；
4、管理监督本部各岗位工作执行情况，权衡量化考核标准，对不符合要求的岗位进行调整，优化人力资源管理架构；
5、保持与公司各部门的协作，发现问题及时沟通、解决；
6、负责外联相关事务，处理与政府相关部门关系。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业或电子信息等相关专业优先；
2、3年以上本职工作经验，具有通讯、电子、行业人事行政统筹管理经验，有微波、天线行业、及华为外包等相关行业相关工作经历的优先；
3、熟悉人力资源管理各大模块，对绩效考核、薪酬福利、招聘配置等具有丰富实务实践经验；
4、具有丰富行政后勤管理、组织接待等管理实务，并对突发事件有较强的应变处理能力；
5、具有丰富的数据处理和数据分析能力；
6、具有优秀的组织、沟通、和协调能力，有魄力，领导力与执行力强；
7、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。