岗位职责：
1.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向领导汇报绩效考核工作进展情况。
5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
6.完成上级交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1.本科以上人力资源、工商管理、统计学等或相关专业。
2.拥有2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效。
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。
4.对数据敏感，做事细心负责。
职位福利：五险、绩效奖金、年度调薪、全勤奖金、节假日福利、生日福利、员工团建、定期培训、优秀员工奖金、多次晋升机会等。