岗位职责
1、根据集团人力资源管理战略规划，制定、完善生产系统薪酬考核体系并组织绩效考核活动实施；
2、薪酬管理
2.1、组织薪酬调研活动，输出年度薪酬调研结果
2.2、生产系统定岗定编测算
2.3、组织并编制生产系统年度薪酬预算及数据分析
2.4、编制生产薪酬考核方案及组织实施
3、绩效管理
3.1、负责起草、修订生产系统绩效考核方案
3.2、根据考核方案，组织生产系统进行月度计件核算及其他绩效考核核定及奖金发放
3.3、生产薪酬数据各类测算，支持公司领导营销薪酬考核政策决策
4、薪酬分析报表：生产薪酬、人效及人力成本数据统计、输出相关报表
5、完成领导交办的其他工作
任职资格：
1、教育背景及专业：本科及以上学历 、人力资源管理
2、工作经验：5年以上工作经验，3年以上薪酬考核管理经验
3、能力要求
3.1、知识要求：人力资源管理知识、熟悉薪酬管理、绩效考核知识
3.2、专业技能：熟悉薪酬绩效管理制度，能够完善绩效考核体系建设；规范薪酬绩效管理各项流程
3.3、素质要求：成本意识、学习领悟、沟通能力、责任心