岗位职责：
1、按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2、梳理和优化公司职级体系和对应的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力；
3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准；
4、统筹管理公司中层月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性；
5、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
6、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先；
3、精通绩效管理体系建立方法，熟悉绩效管理工具，能高效开展绩效管理工作；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
5、善于思考，思路灵活，工作责任心强并具有较强的执行力。
周末双休、缴纳五险、管午餐