岗位职责：
1.负责设计、完善和管理公司的薪酬绩效体系，尤其针对销售团队制定具有激励性和竞争力的薪酬绩效方案。
2.深入了解公司业务，结合业务特点开展薪酬绩效工作，确保薪酬绩效体系与业绩目标紧密结合，有效激励团队达成业绩。
3.搭建公司任职资格和岗位胜任力模型，为人才选拔、晋升和发展提供科学依据。
4.运用良好的数据分析能力，对薪酬绩效数据进行深入分析，为公司决策提供有力支持。
5.以 HRBP 的思想为指导，与业务部门密切合作，了解业务需求，提供专业的薪酬绩效解决方案。
6.负责薪酬绩效政策的宣贯和培训，确保员工对薪酬绩效体系的理解和认同。
7.定期对薪酬绩效体系进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化的需求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学等相关专业。
2.具有 3 年以上薪酬绩效管理经验，有全国性销售团队薪酬绩效体系设计经验者优先。
3.熟悉任职资格和岗位胜任力模型搭建方法，有成功案例者优先。
4.具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel等数据分析工具。
5.具有 HRBP 思维和能力，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案。
6.良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。