1.根据公司战略规划，建立完善培训管理体系、培训制度及培训流程；
2.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；
3.分析各部门不同岗位的培训需求，制定培训计划，组织落实培训计划，并检查执行情况；
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.培训课程结束后，对总体培训效果进行评估分析指导，对培训工作进行考核；
6.外部培训机构的甄选和管理，选择高质量的培训机构为公司提供相关培训；
7.制定年度培训预算，做好培训成本管控；
8.及时对培训讲师、部门人的工作进行指导、检查、监督、考核、培训和激励,建立一支高素质、有团队凝聚力的培训队伍；
9.完成领导交办的其他工作。