岗位职责：
1、建立、完善和规范酒店人力资源管理体系及各项制度、流程、标准；
2、建立、完善和规范公司的组织结构；
3、根据公司运营情况编制人力资源规划；
4、统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、员工关系等人力资源工作，确保公司业务的正常有效运行；
5、熟悉掌握各用人部门的业务逻辑及用人需求，并根据公司经营管理需要及时转换管理思路，优化工作部署；
6、根据公司业务发展情况，对人力资源工作进行准确地分析、评价及总结。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上人力资源岗位工作经历，3年同岗位工作经验；
3、两年以上酒店人力资源开发、培训、管理等工作经验，熟悉本地劳动法规和用工政策；熟悉国家及地区与薪酬相关的法律法规、薪酬、福利、绩效管理流程等；
4、具有较强的判断与决策能力、善于沟通与协调，能熟练应用电脑数据库系统进行统计、具有较强的解决问题的能力及良好的文字表达能力。