1、人员招聘及岗位的调配管理；
2、组织员工培训、新员工入职指引和培训，活动的开展评估及实施，定期对员工访谈并针对员工思想、团队建设提出管理建议；
3、负责企业文化的建设；
4、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经历，有地产行业人力背景优先考虑；
3、具有较强的抗压能力、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力；
4、工作细致认真、执行力强、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、 保密意识强；
5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。