工作职责:
招聘:
1.建立公司招聘管理制度及招聘需求审批流程等.
2.根据招聘需求执行响应招聘任务。
3.对简历进行初筛并对通过候选人进行约面,进行HR面试及协助关键候选人进行部门面试;
4.与面试通过的候选人进行薪资沟通,约定入职时间,确认并发放 offer,及重要岗位 Offer员工的背景调查；
5.维护并及时更新各招聘渠道发布的职位招聘信息:
6.企业校园招聘的策略制定及组织与实施工作;
7.招聘数据的统计与汇总。
员工关系:
1.企业员工各项请假制度相关咨询的解答以及特殊假期的规章制定(婚假,产检假,产假,陪产假,丧假,长病假);
2.员工考勤的核对,请假流程的核对及审批,加班申请的核对及审批;
3.公司内部各项企业活动的策划组织及实施执行公司内大型活动的供应商挑选、采购,合同制定及活动预算与结算事项;
4.离职员工面谈工作,并进行相应台账登记。
员工培训：
1. 负责新入职员工的入职企业文化培训,以及员工手册培训;
2.制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；
3.帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
绩效考核:
1. 根据公司现状及发展阶段,参与及制定绩效考核方式与标准
2. 按照计划,对部门内部进行绩效划分及考核;
3. 对各部门绩效考事核评分进行审查,员工申诉登记及处理,进行台账记录存档。
人事管理:
1.负责搭建人力资源部各项规章制度(如:招聘管理制度、培训管理制度、导师制度等),并向CEO提报发布;
2.负责季度人力资源盘点讯息统计及台账管理;
3.参与企业季度分析会,并在会中提取人事模块事件及意见:
4.人力资源部年度预算汇编、季度预算汇编、月度销售费用统计等。