一、招聘管理：
1、制定并实施招聘计划。
2、负责招聘渠道的开发和维护。
3、进行简历筛选、面试安排、录用决策支持等工作。
4、监控招聘流程的效果和效率。
二、劳动合同管理：
1、修改和制定劳动合同、劳务协议等相关文件。
2、处理合同签订、续签、终止等过程中的法律问题。
3、协调与外部劳务公司的合作事宜。
4、员工满意度与文化建设：
5、组织员工满意度调查并分析结果。
6、提出并推动实施员工满意度提升措施。
7、参与企业文化建设活动。
三、绩效管理：
1、协助进行员工绩效考核。
2、记录和归档绩效考核结果。
四、培训与发展：
1、组织新员工入职培训及在职员工的常规培训。
2、管理内外部讲师资源，审核培训课程。
3、监督培训计划的执行情况。
4、分析培训效果并建立培训档案。
五、日常人事事务：
1、整理员工的人事资料，建立和维护电子档案。
2、管理员工的考勤记录和薪资计算。
3、办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
4、更新人事数据库和相关报表。
任职要求：
1.大专以上学历，有三年以上人事相关工作经验。 2.责任心强，做事细心。
3.具备丰富的人力资源实操经验。