岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工社保等人力资源相关事宜
2、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司工作需要，拟定公司新的制度
3、负责编制工作岗位说明书、企业组织架构等，并根据公司发展适时调整及更新
4、负责推进公司的绩效管理体系的设计与实施
任职要求：
1、5年及以上的人事相关工作经验，有人力资源经理工作经验优先考虑
2、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导整个部门的工作
3、熟悉国家、地区关于社保福利待遇、用人机制等方面的法律法规及政策
4、工作细致、负责，能够承受较大的工作压力。
薪资：
1、基本工资++岗位工资+绩效工资+全勤奖+福利和补助，一经录用，薪资待遇优厚
2、国家正规五险
3、岗前带薪培训计划
4、入职后提供各类职业发展培训
5、丰富的员工活动（各类员工活动、部门聚会、月会、员工生日会、旅游等）
6、享受国家规定的法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期
上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30 法定节假日全休
职位福利：交通补助、通讯补助、节日福利、员工旅游、弹性工作、绩效奖金、五险、餐补