岗位职责：
1、负责公司人力资源管理体系的搭建及制度建设；
2、负责完成年度人力资源配置计划；
3、制定公司绩效考核制度和流程；
4、负责组织制定行政管理制度，并监督执行；
5、负责公司公司行政办公、外联等事宜；
任职资格：
1、45岁以下，本科及以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上地产行业从业经验；
3、具有很强的沟通、协调、和推进能力、高度敬业、抗压能力强，工作态度积极乐观；
4、有较好的语言和文案功底，能及时准确的处理公司相关行政事务与重要文案的拟定；
此岗位单休，介意勿投！！！