职位描述
岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4、公司人员社保相关工作;
5、公司员工考勤统计,工资计算。
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源、行政管理、公共事业管理及相关专业优先;
2. 经验要求:3-10年人事相关工作经验;
3. 能力要求:熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;熟悉商务接待流程;具备较强的沟通能力及组织能力;具备较强的写作能力;
4. 素质要求:性格开朗大方,细心、有责任感和逻辑性,具有人际沟通、协调、应变能力及团队精神。
5.熟悉榆林市社保政策优先,熟悉劳动合同法优先。(需要外派榆林工作1-3年)
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕