岗位职责：
1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施
2.按要求完成各类数据、报表及资料的提交
3.参加区域内各广场人事及行政工作互检
4.参加区域内各广场人力资源及行政工作学习与分享
5.根据广场经营计划及人员空缺情况，组织招聘面试
6.组织并审核各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况
7.根据广场年度工作目标及各部门工作计划，建立恰当的考核方案，组织各级员工半年度、年度考核
8.根据广场年度人力资源预算及总部要求，及时准确发放工资及奖金
9.根据广场年度预算及晋级比例，按总部要求时间完成广场员工晋级资料提报
10.根据劳动合同法及总部劳动合同管理要求，及时与各级员工签订、续签劳动合同，缴纳社保及公积金，避免劳动争议
11.定期组织团队建设与企业文化活动
12.组织广场员工开展义工活动
13.根据集团及总部党务工作要求，及时提报各类党务资料，完成各类党务活动
14.广场固定资产、办公用品和低值易耗品的管理
15.公章、证照管理
16.办公车辆管理
任职要求：
1.综合素质优秀，基础人力资源全模块工作；
2.3-5年商业综合体人事行政经理经验；
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、餐补、包吃、周末双休、节日福利、住房补贴
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