岗位职责:
1、负责人力资源规划和管理体系优化相关工作。
2、根据公司需求制定年度、半年度、阶段性招聘计划，组织、落实各项招聘工作，完成人才盘点、招聘任务和人才库储备。
3、结合公司发展战略，协助负责人优化组织架构制定并优化公司定岗定级定编定员方案，梳理现状并落实执行。
4、负责员工月度考勤管理、薪酬核算、个税核算缴纳。
5、五险一金增减/缴纳、年审及日常社会保障福利政策申领、人才认定申报。
6、负责劳动关系，入离调转升等办理及日常动态管理。
7、配合外部门立项、招采、资质年审、审计等工作需求提供人事支撑。
8、完成领导交办的其他事宜
任职要求:
1、研究生及以上学历，人力资源、社会保障、企业管理等相关专业，5年以上相关工作经验，有互联网、信息化产业企业工作经验相关经历尤佳。
2、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策要求，以及企业人力资源体系搭建和优化工作；擅长招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等领域。
3、具有良好的沟通能力及组织协调能力，具备较强的团队意识和服务意识工作积极主动，执行能力强，党员优先。