【岗位职责】
1、全面统筹规划公司非营销团队的人力资源战略和中长期人才战略，组织实施并检查其执行情况；
2、根据公司发展的实际情况，适时地修订、完善人力资源管理制度，监督、检查各项人力资源管理制度的执行情况；
3、及时向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议；
4、建立并不断完善公司薪酬管理体系，负责公司年度薪酬预算，并对预算执行进行跟踪管理；
5、建立并不断完善公司绩效管理体系，并在体系执行运作中持续改进；
6、负责公司人才库的建设及人才储备管理，保证公司所需各类人才的及时到位；
7、负责公司管理人员的引进、培养、考核；为主管级以上人员进行职业生涯规划设计，激发各级管理人员的潜能；
8、及时并妥善处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题；
9、监督、检查部门的各项工作及计划的执行，关注部门人员的业务技能提升、绩效考核及培训等工作；
10、公司领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、年龄45岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、五年以上生产制造企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本岗位从业经验者优先；
3、全面掌握人力资源管理相关知识与技能，熟悉人力资源战略规划；
4、可独立完成公司绩效体系的搭建，熟练操作多种考核工具；
5、具有较强的行动、分析能力及战略思维，确保团队及组织结果达成；
6、具有较强的团队管理能力和统筹能力，善于识人、用人；
7、擅长人际协同和与人交往，沟通能力强，适应性强；
8、抗压，积极主动，责任心强，诚实守信；
9、具有人力资源管理师二级或经济师中级及以上证书。