1.战略规划与组织管理:结合公司战略,编制并执行人力资源规划,适时调整组织架构与岗位职能,严控人力成本;分析业务需求,优化组织架构与岗位设置,保障组织高效运行并控制人力成本。
2.人才招聘与配置:针对招聘需求岗位,拓展招聘渠道,优化招聘方法,依计划开展招聘活动并储备人才;定期评估人力配置,依业务变化调配人员,提升人岗匹配度与运营效率。
3.薪酬福利管理:调研行业薪酬,完善薪酬结构,制定激励性制度与多元福利政策;平衡内外部因素,构建具竞争力薪酬福利体系,提升员工满意度与忠诚度。
4.绩效管理:设计岗位绩效指标,完善绩效管理制度与流程,组织考核评估与结果应用;协同部门设定指标,规范流程,反馈结果并助力员工绩效提升与公司决策。
5.员工关系与文化建设:搭建沟通渠道,规范入离职管理,处理纠纷,策划文化活动;营造和谐关系,增强团队凝聚力,塑造企业文化,维护公司与员工权益。
6.制度建设与综合事务;构建并更新人力制度,确保合法有效,协调部门间人力事务;完善制度体系,保障合规性与适应性,组织活动并促进跨部门协作与外部交流。
任职要求:
1.人力资源及相关专业;
2.熟悉人力资源管理流程;
3.熟练掌握人力资源六大模块;
4.具有5年以上人力资源管理经验;
5.具有一定的书写、沟通及协调能力;
6.具有100人以上的规模企业从业经验或上市企业管理经验优先考虑。
职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利