岗位职责:
1、根据公司经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；
2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；
3、制定人员培训计划，组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；
4、实施公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见；
5、公司行政成本预算、控制；
6、实施总部各项规章制度，并做好监督管理工作；
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、主管30岁以内，专员28岁以内，人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、3年以上房地产行业人力资源或综合管理工作经验；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系等方面有系统的了解；
4、熟悉公文写作、行政管理知识、财务基本知识、档案管理知识等；
5、具有较好的文字处理能力，出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划；
6、具有较强的执行能力及承压能力、团队协作精神及较强的服务意识。
7、接受异地派遣者优先考虑。
综合税前收入（保底年薪+奖金+补贴）：16-42万/年