岗位职责：
1、协助完善公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、组织实施招聘工作，根据公司的人力配置状况，寻找、筛选合适的人员；
3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
4、协助制订培训计划并组织实施，对员工进行专业培训和辅导；
5、负责员工绩效考核工作的推进实施，确保按时按流程完成；
6、可以独立开展招聘工作，具备绩效计算的能力；
7、领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、熟悉招聘、培训、绩效考核等人力资源管理流程，有招聘工作经验；
4、熟悉国家相关法规、政策；
5、吃苦耐劳，综合素质高，能独立开展工作；