职责描述：
1、招聘工作：负责大区及各片人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的顺利开展。
2、培训组织工作：对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训；依据大区及片区培训计划，协助组织、实施培训活动；策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。
3、员工薪酬绩效考评：按公司的考核制度，组织实施绩效评价过程。
4、员工沟通及人文关怀：经常与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。
5、组织制定并定期检查工作流程：按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程，人负其责，提高效率。
6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。
7、负责大区人事行政日常管理（包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等）工作。
8、及时落实公司、大区文件、通知的拟、收、发、存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、3年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有经验。
3、有良好的语言及文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用。
4、具有良好的沟通、协调和组织能力，擅长与员工沟通及协调关系，能出差。
5、具有亲和力及包容心，细心稳重，待人公平公正。
6、有医药行业工作级薪酬管理经验经验者优先