岗位内容：

1、制定并执行招聘计划，确保公司的人力需求得到满足；

2、及时更新员工档案，做好入、转、调、离等相关工作；

3、绩效体系搭建，制订员工绩效考核指标落地执行；

4、制定薪酬管理体系、薪酬管理制度、绩效考核方案等；

5、员工的薪资核算、统计日常考勤、福利发放和社会保险办理等工作；

6、领导安排的临时工作。

任职要求：
1. 3年或以上的行政人力管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

上班时间八点半到五点半，午休一小时，转正上社保