岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、组织、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案；
6.协助领导完成其他临时性工作。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3-5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型制造业企业从事HRBP工作经验，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验,熟悉国家相关的劳动法律法规政策，熟练操作SAP、ERP系统者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备员工关系全生命周期经验、培训等两个模块以上的实操经验，具有敏锐的洞察力和分析力,能够发现并解决工作中存在的问题；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。