岗位职责：
1.搜集市场薪酬福利数据，为公司薪酬福利决策提供参考依据；
2.协助完成薪酬福利调整方案起草及薪酬调整相关工作；
3.指导各部门开展员工绩效考核工作，答疑考核过程中问题，审核各部门考核结果；
3.组织处理员工绩效申诉，指导各部门开展员工绩效面谈；
4.组织实施新员工试用期评估等相关工作；
5.负责员工考勤、绩效考核等相关工作；
7.办理员工五险一金缴纳工作，答疑员工社保问题；
8.完成领导交办的其它临时任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先；
2.3年以上绩效管理工作经验，熟悉薪酬及绩效管理思路；
3.具备数据分析及绩效沟通能力。