周末双休，法定节假日正常休；
上班时间：早九晚六，每天7.5小时
岗位职责：
1、通过内外部薪酬调查、人力资源投资成本与产出效益的核算分析，优化人力成本控制体系，为公司薪酬福利管理与决策提供有效的科学依据；
2、制定和完善薪酬、福利制度，以达成公司对人才的吸引、保留和发展；
3、合理有效地控制人力成本，确保在预算范围之内；
4、依据公司经营战略，制订和完善公司绩效管理制度和胜任力体系，以达到提高员工和公司绩效的目的；
5、通过绩效培训，绩效回顾及辅导绩效面谈工作，不断提高各部门负责人的绩效管理水平；
6、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统；
任职资格：
1、25岁以上，统招二本及以上学历，专业不限，人力资源管理类优先；
2、3年以上工作经验，行业不限；
3、熟悉人力成本管理；人力资源管理相关证书优先考虑；
4、具有良好的计划能力，执行能力，学习能力，沟通能力；
5、细致严谨、良好的职业操守、良好的服务意识。