1.协助上级完成绩效考核体系设计、编制、修订绩效考核管理流程制度；

2.协助上级组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的需求；

3.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计优化绩效考核指标；

4.监督控制各部门绩效考核过程，实施绩效考核结果应用；

5.负责中层干部绩效考核管理工作；

6.收集员工对公司绩效考核实施过程、效果的意见，提供建议解决方案。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2. 熟悉绩效管理流程、评价方法；

3.熟悉国家、地方劳动法规;具有一定的数据统计分析能力；

4.有制造业绩效经验优先。