岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门负责人修订完善绩效管理制度、流程，建立符合公司的绩效体系；
2、落实绩效闭环管理，组织目标分解、复盘、考核及反馈等工作。建立、修改、完善绩效体系，并组织实施；
3、协助设计激励方案，以成果分享为导向，设计差异化激励机制，建立完善的分配机制；
4、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，并提出各部门绩效改进建议；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科211及以上学历；
2、三年以上绩效管理相关工作经验，有产研销企业的绩效管理经验优先；
3、对制造业的绩效考核有系统的了解和实践经验积累，能够与其他模块工作高效协同；
4、熟悉国家、地区薪酬福利相关方面的法律法规及政策；
5、具有良好的职业道德和职业操守，有担当，有良好的团队合作意识；
6、优秀的沟通协调能力、工作统筹与推进能力、较强的分析判断能力及自驱力。
相关福利：
双休、法定节假日、有食堂、入职缴纳五险一金、节日福利、生日福利、年底奖金、定期团建。