岗位职责：
1、负责定期组织开展薪酬调查，协助部门负责人搭建公司各类人员薪酬体系，包括薪酬构成与比例、薪资核算等内容；
2、负责公司薪酬核算、发放、统计分析；
3、负责人工成本分析及预算管理；
4、根据公司人力资源规划，协助部门负责人修订完善绩效管理制度、流程，建立符合公司的绩效体系；
5、落实绩效闭环管理，组织目标分解、复盘、考核及反馈等工作。建立、修改、完善绩效体系，并组织实施；
6、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，提出各部门绩效改进建议；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、三年以上薪酬绩效管理工作经验，有生产制造企业薪酬绩效管理经验优先；
3、对制造业的薪酬绩效考核有系统的了解和实践经验积累，能够与其他模块的工作高效协同；
4、熟悉国家、地区薪酬福利相关方面的法律法规及政策；
5、具有良好的职业道德和职业操守，有担当，有良好的团队合作意识；
6、较强的沟通协调能力、工作统筹与推进能力，拥有分析判断能力及自驱力。