1.负责职级体系搭建和薪资福利体系、调薪制度的制定;
2.参与编制公司年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。
3.负责公司员工绩效管理方案设计，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程并落地执行;
4.根据公司战略发展需求，不定期调整绩效方案，监督和指导绩效考核的全程，确保考核的公正性和准确性。
5.汇总、统计、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案;
任职资格:
1.1年同岗位工作经验;
2.熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力;
3.1年及以上人力资源从业经验，1年以上的薪酬福利和绩效管理经验;
4.优秀的沟通能力，逻辑思路清晰，对数字敏感，责任感强.保密意识和工作原则性强。
5.具备良好的语言表达能力和沟通协调能力。
6.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力。