4、 负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化；

5、 推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导，具备赋能组织开展相关培训的能力；

6、 根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，处理劳动纠纷等；

4、 负责人力相关政策的搜集解读、各类资质以及补贴的申领；

5、 观测人员流失数据并定期输出分析报告；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、对人力资源管理模式有系统化的实践经验积累，有先进的人力资源理念；

3、精通员工关系、薪酬绩效模块，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，可以做好风险预判以及提出专业的解决方案；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、具备较强的计划性和实施执行的能力；

7、有人力资源公司相关岗位工作经验优先。

职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休