岗位职责：
一、前期以招聘为切入点，统筹招聘工作。
1、 根据公司方向，优化招聘流程、设计招聘方案，完善招聘制度；
2、 与各部门建立良好关系，深入了解各部门的业务要求，制定合适的人才需求方案顺利展开完成招聘工作；
3、 拓宽招聘渠道，开拓新的招聘模式，统筹社招和校招相关工作。
二、
1、根据公司业务发展状况及未来发展需要制定招聘、薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人力资源管理制度；
2、负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施；
3、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性；
4、根据公司发展战略建立组织架构及岗位职责说明书，完成团队搭建工作；
5、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平；
6、制定并审核每年各项人事活动预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本；
7、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
8、各项活动的主导（员工活动与年终晚会）；