2.可负责人力资源管理其他相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等。
3. 监督并优化人力资源管理流程和制度，提升团队效能。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学或相关专业。
2.3年及以上人力资源工作经验，擅长绩效与薪酬管理者优先。
3.熟悉劳动法和相关法律法规。
4.具备良好的数据分析能力和财务知识。
5.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
6.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力。
7.对人力资源管理有深刻理解，能够有效地管理和激励团队。