岗位职责：

1. 薪酬体系设计与完善。负责制定适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度。这包括根据公司战略和市场情况，设计合理的薪酬结构，确保薪酬体系的竞争性和公平性。

2. 薪酬预算与成本分析。负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况。通过数据分析和预测，为公司的薪酬决策提供有力支持。

3. 薪酬核算。负责公司薪资的核算，包括基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等，确保员工工资准确发放

4. 市场调研与数据分析。定期收集市场薪酬信息和数据，进行薪酬市场调研，为公司薪酬体系的调整和优化提供依据。

5. 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务相关专业；

2、具有3年以上大型制造业的薪酬规划或人力资源管理相关工作经验，熟悉薪酬设计方法、绩效评价方法和企业内部流程；

3、熟悉国家劳动政策、法律法规，以及薪酬管理相关的理论知识和实践方法。

4、具备很强的系统思考、逻辑分析能力，项目IE经验、熟悉IE工作手法及品质管理工具、有从事专案推动经验 ；

5、有出色的跨部门沟通协调、分析问题与解决问题的能力，思路清晰、考虑问题全面、具有良好的职业道德素养。