职能模块1设计、完善公司薪酬体系。
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
职能模块2负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
职能模块3负责公司绩效考核及相关工作。
1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
职能模块4负责公司员工的福利工作。
1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
职能模块5
指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序