1、负责每月薪资核算，确保薪资准时发放及个税申报；
2、负责人力费用及管理费的预算，协助人力总做好相关人力报表，人效分析等；
3、协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系，如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进；
4、协助制定并执行薪酬绩效政策和流程，包括绩效考核、薪酬调整、奖金分配等，与员工沟通薪酬绩效事宜，解答疑问；
5、日常部门其他协同工作和完成上级安排的其他任务。

任职要求：
1、本科或以上学历；
2、2年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬福利和绩效管理体系，具备扎实的理论基础与专业素养；
3、具备良好的数据分析能力，熟练使用PPT、Excel等办公软件；
4、具备较强的执行力、沟通表达及抗压能力，对数字敏感，细心严谨。