岗位职责：
1、负责搭建薪酬体系，不断推进体系优化；
2、负责薪酬制度执行，如薪酬核算与测算、制度培训等；
3、定期出具人力成本报表，分析效能，监管人力各项费用情况；
4、组织员工薪酬满意度调研，结合市场水平，出具薪酬报告及建议；
5、完成上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理类专业；
2、3年以上规模企业薪酬管理经验，熟悉各种薪酬核算方式、薪酬调研和效能分析方法等；
3、熟练掌握EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力；
4、抗压能力强，做事细心，结果导向。