岗位职责：
1、负责编制每月工资及人工成本表，保障工资发放及相关数据准确无误；
2、协助建立并优化公司绩效考核体系，负责组织绩效与员工绩效考核评定工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织开展招聘工作；
4、日常社保、公积金增减员申报及相关报表数据核算工作；组织公司职称及高层次人才申报工作；
5、优化公司相关福利政策及相关活动策划组织工作，保证良好的员工关系；
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，5年及以上经验:
2、熟悉薪酬管理、绩效管理、劳动法等相关知识：
3、具备良好的逻辑思维能力，沟通能力，数据分析能力和协调能力。