岗位职责：
一、绩效管理
1、负责公司整体绩效管理体系优化与落地，确保绩效机制有效激励员工。
2、组织绩效考核的实施，监控考核过程，提供改进建议，推动绩效结果的有效应用。
3、指导各部门制定关键绩效指标（KPI），并提供专业支持，确保考核的合理性和公平性。
二、薪酬设计与核算
1、结合市场数据及公司发展需求，参与制定和优化薪酬架构及激励机制。
2、负责薪酬体系的设计，包括岗位薪级、薪酬带宽、奖金及激励方案等内容，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
3、进行薪酬数据分析和调研，提供决策支持。
4、每月薪资核算工作，定期成本分析。
三、招聘支持
1、在完成绩效及薪酬设计相关工作的基础上，协助招聘团队进行人才寻访、面试及评估，提高招聘效率。
领导安排的其他工作。
任职要求：
1、3年以上绩效管理相关经验，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。
2、具备薪酬架构设计及优化经验，熟悉市场薪酬数据分析。
3、了解招聘流程，具备一定的招聘能力，能够协助招聘工作。
专业技能
1、熟悉绩效管理工具与方法，如KPI、OKR、MBO等，并能结合业务场景落地实施。
2、掌握薪酬结构设计、激励方案制定，具备数据分析能力，能够进行薪酬测算。
3、具备良好的沟通协调能力，能够推动绩效与薪酬体系在各部门有效落地。
优先条件
1、有教育、培训行业或快速发展企业人力资源管理经验者优先。
2、有人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业背景者优先。
薪资待遇
8K~10K基础薪资+300补贴+五险一金+双休，上班时间8:30~17:30，丰厚年终奖。