负责公司薪酬管理的全面规划和实施，负责制定公司薪酬政策，并对公司整体的绩效表现进行监控和管理。
主要职责：
- 制定公司薪酬政策，并负责实施和更新，确保公司薪酬体系的稳定性和可操作性；
- 负责公司员工的绩效评价和绩效清算，制定并实施员工绩效评价标准，对员工绩效进行评估；
- 协调公司各部门，确保公司整体绩效目标的实现，以及与其他部门的沟通和协调；
- 关注行业动态和竞争对手的薪酬动态，为公司提供薪酬管理的建议和优化方案。
职位要求：
- 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有成功实施过完整的薪酬绩效管理体系的优先；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel、Powerpoint等办公软件；
- 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通并协调工作；
- 具备抗压能力，能够接受工作中的挑战并能够快速处理问题。
工作时间：周一至周五
法定假日严格按照国家劳动法规定执行。
加入绝味，您将获得：
1、 有竞争力的薪资，与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖；
2、 良好的晋升通道与培训资源；
3、 入职即享有六险一金；
4、 比国家规定富余的法定假期；
5、 健康可口的工作餐；
6、 定期的健康体检与文体活动；
7、 多样的员工关怀：结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。