岗位职责：
1、完善薪酬、绩效管理体系；
2、设计绩效考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、负责核算公司员工薪酬和奖金，协助薪酬核算流程的优化、提升和改善；
4、建立公司薪酬数据库，统计分析人力成本及人效，准确及时提交薪酬报表；
5、定期收集同行业薪酬信息及数据，并编写薪酬调查报告。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、财务等相关专业，5年以上相关工作经验,具有英语语言能力者优先考虑；
2、熟悉EXCEL数据分析的常用函数及功能，有HR系统操作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、正直诚信，积极敬业，责任心强，抗压性强，具有高度的工作热情。