岗位描述：

一、负责集团绩效工作。

1、 根据公司战略梳理、优化集团绩效考核方案、协助各部门制定个性化专项考核及激励方案；

2、 负责构建、完善集团绩效指标库，建立、优化绩效考核信息系统；

3、 组织集团年度绩效指标会议、目标责任状签订、个人绩效考核表签订等事宜；

4、 负责集团总部绩效的日常管理工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，对各部门绩效评价过程进行监督管控；根据考核结果提出绩效改进计划，为人才梯队、人员晋升、薪酬调整、人员优化等提供绩效考核依据；建立内部绩效沟通渠道；负责受理绩效考核申诉的解决；完成绩效沟通与绩效面谈。

二、负责集团人工费管理事宜。

1、组织集团整体年度预算工作、整合各业务板块预算数据

2、负责集团总部年度人工费预算的制定及后续新增编制预算制定

3、负责集团总部人工费的管控

4、负责集团整体人工费报表数据分析、下发，配合HRBP进行人工费异常数据分析

5、负责集团与各省子公司之间人工费结算

三、负责领导安排的其它临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上绩效管理工作经验，精通绩效管理流程与要求；

2、丰富的人力资源专业知识，具有优秀的文字功底；

3、抗压能力强、有钻研能力、有良好的沟通理解能力、分析能力、学习能力以及执行力。