岗位描述：

1.完成集团薪酬和相关数据统计，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.负责五险一金、话费补贴、职称津贴等福利的管理；

3.按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

4.根据公司业务发展情况和市场水平，定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策，制定合理薪酬调整实施办法；

5.年度调薪工作的跟进、核算、汇总及其他项目性工作；

6.协助薪酬绩效经理完成其他薪酬管理相关工作。

任职资格:

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；（有员工关系工作经验更优）

2.2年以上薪酬福利管理经验，擅长数据核算，excel运用熟练；

3.具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、原则性强；

4.熟悉人力资源各项政策和法律法规、熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程。

福利待遇：

1.薪酬：基本工资+绩效工资+年终奖金，优秀骨干员工将有机会获得股票期权激励；

2.法定福利：五险一金；

3.补充福利：免费三餐（含周末）、免费班车接送、员工宿舍、生日礼品、节日礼品礼金、结婚礼金等；

4.员工休假：国家法定节假日（春节、劳动节、中秋节、国庆节等）、年假、其他带薪假期（婚假、产假等）；

5.发展晋升：公司为员工提供入职培训、在岗培训等系统的培训；每季度一次内部晋升机会，提供可实现的职业发展通道。