岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、绩效等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2. 在集团的大框架下，组织定制招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细节和工作程序；

3. 负责制定岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4. 制度公司年度人力资源需求计划，开拓创新招聘渠道，满足公司用人需求，简历后备人才选拔方案和人才储备机制；

5，根据公司发展战略及人才发展规划，制定培训制度及年度培训计划，组织培训的实施与考核

任职要求：

1. 人力资源管理或者相关专业本科及以上学历；

2. 10年以上人力资源管理经验；

3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4. 沟通能力较强。