职位描述
工作职责：
1、审核与安排：安排部门人事A角完成各项具体工作，并对人事A角的工作内容及结果进行审核与指导；（招聘面试、考勤监督、工资表复核等相关工作）
2、培训与发展：负责制定和实施部门的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，提升员工的专业能力和综合素质，为部门的发展提供人才支持；
3、沟通与协调：及时做好部门内部、跨部门及与上级组织的沟通与协调工作，做好消息的上传下达，以便高效率完成各项工作；
4、劳动关系管理：负责处理部门内的劳动纠纷和员工投诉，与工会或劳动监察部门进行沟通和协调，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障；
5、组织发展与变革：负责部门的组织发展和变革工作，包括组织架构调整、人员优化、流程改进等，提升部门的运作效率和绩效；
6、员工关系建设：负责建立和维护良好的员工关系，包括员工活动 组织、员工沟通、员工满意度调查等，增强员工的凝聚力和归属感；
7、完成上级领导布置的其他工作。
任职要求：
1、3-5年人力资源或相关工作经验；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕