岗位职责：

1、参与拟定公司相应的组织机构、岗位职责及岗位的工作要求和考核标准；

2、参与修改完善公司的各项管理制度，并贯彻执行与监督；

3、参与公司人力资源计划及预算，严格控制公司的各项人资费用支出；

4、根据公司人力资源状况，及时满足人员需求；

5、根据各职能部门工作状况，协助制订不同的培训内容，并加强培训管理；

6、参与集团绩效考核体系建设，根据集团考核方案贯彻实施并完善公司的薪酬体系；

7、贯彻落实公司的核心文化，做好企业文化宣讲，让员工产生归属感；

8、协调员工之间以及部门之间的关系，提高公司团队凝聚力；

9、结合公司情况，开展公司员工培训活动等；

10、完成公司领导交办的其它工作。

任职资格:

教育背景:

大学本科以上学历，人力资源等相关专业。

工作经验要求:

有五年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源团队管理经验。

专业技能要求:

良好的表达、沟通、协调能力，熟悉劳动法，有一定的写作能力。