岗位职责:
1.负责业务部门招聘需求评估，根据招聘目标推进招聘进度，确保人员及时到岗;
2.负责人才供应管理，包括内外部招聘渠道的开拓，面试全程的流程跟进和把控;
3.负责公司 HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4.员工关系管理工作，包括但不限于入离职管理社保险金管理、人事档案管理及劳动关系管理等;
5.组织并建立沟通渠道，了解员工心态，关注员工发展，提高团队凝聚力;
6.为业务发展提供全面的人事支持。
任职要求；
1.本科及以上学历，IT行业相关工作经验5年以上;
2.熟悉社招及校招，熟知劳动法，熟练使用各类办公软件;
3.具有较强的沟通影响力、执行力和独立工作能力;
4.抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨;
5.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
入职即缴纳五险一金，双休，朝九晚六。