岗位职责
1、负责公司的招聘、考勤、入离职等工作
2、制定并执行员工培训计划，提升员工的技能和知识水平。
3、制定并执行薪酬福利政策，负责公司人事政策的制定与执行，为公司人力资源战略提供决策支持。
4、协同经理出差、开展销售督查、进行客户谈判，协助处理公司重大及困难事务。
任职要求：
1、年龄25-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2、身体健康，适应出差，驾驶熟练，有从军经历或体校毕业优先。
3、在合肥市内有固定住址，沟通能力强，反应敏捷，具备良好的职业形象，勇于维护公司利益。
待遇面议
职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、员工旅游、通讯补助、交通补助、带薪年假、培训学习