1、组织制定、执行、监督项目人事管理制度；
2、根据各部门人员需求情况，提出项目内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经理办公会批准后实施，促进人员的优化配置；
3、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和员工手册相关规定，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
4、根据项目人员编制缺编情况制定年度招聘计划、按照公司招聘管理规定，进行初步的面试与筛选，做好各岗位的协调工作等；
5、根据分公司及项目绩效管理规定，组织实施绩效评价，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
6、根据公司薪酬管理规定和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，执行分公司及项目各项福利政策，如劳保用品计划拟定实施、员工体检等；
7、制定并执行项目人力成本归口预算，按照上级政策要求，结合项目特点，完善分公司薪酬福利、绩效考核管理制度，组织实施并督促落实；
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，完成每月项目所有人员工资核算、发放以及个人所得税申报事宜；
9、对项目年度培训计划拟定并监督实施；
10、负责人事考核、考察工作。建立人事档案，按照公司人才培养、考察选拔等选人用人程序，严格执行公司管理人员规定相关要求，对项目专业序列人员、领导干部上报分公司，配合实施考核相关程序及年度综合考核评价相关工作；
11、负责项目员工的社会保险、住房公积金管理等日常工作；
12、完成领导交办的其他事项。

任职条件：

1、学历要求：统招本科以上学历；
2、年龄要求：35周岁以下；
3、工作经验：五年以上人力资源相关岗位工作经验，两年以上人力资源管理岗位工作经验，有同行业工作经验者优先考虑；
4、专业能力：熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用各类日常办公软件。